Pymes y Autonomos

El caso Deliveroo y cuando tu modelo de negocio no soporta un incremento de los costes laborales (dom, 01 ago 2021)
El caso Deliveroo y cuando tu modelo de negocio no soporta un incremento de los costes laborales Deliveroo se marcha de España. Según la propia empresa esta medida no se toma porque entre en vigor la ley Rider el próximo 12 de agosto, la fecha en la que expira el plazo dado por el Gobierno a las empresas para que regularicen la situación de sus trabajadores. Pero lo parece y deja una sospecha en el aire, que empresas de este tipo de la mal llamada economía colaborativa tengan un modelo de negocio que no soporte un incremento de los costes laborales para hacer que no sean rentables. O al menos no con un nivel de rentabilidad que les garantice otra ronda más de financiación. Porque esta cuestión no deja de ser básica para saber como operan este tipo de startups. La rentabilidad tiene que ser muy buena, mucho más alta que la de cualquier otra empresa o se deja de invertir en ellas y tienen el riesgo de desaparecer. Definitivamente los riders serán contratados por las plataformas y dejan de ser autónomos En Pymes y Autonomos Definitivamente los riders serán contratados por las plataformas y dejan de ser autónomos Visto desde otro prisma, Deliveroo estaba perdiendo la partida con Glovo o con Uber Eats fundamentalmente. En muchas ciudades era el tercer o cuarto operador, es decir, no es la empresa dominante del sector y para recuperarlo se necesita invertir, y para invertir asegurar altas rentabilidades y para ello, la regulación laboral que introduce la ley rider hace que no sea tan fácil. Y a los restaurantes y locales, que ya les pegan un buen bocado en el porcentaje de la comanda que les quitan por repartir sus pedidos, no les van a exigir más. De hecho lo normal es que que mercado después de pasadas las restricciones se estabilice. Muchos locales no ven negocio con actividad normal en servir a domicilio a través de estas plataformas. Si les parece interesante el complemento, pero han comprobado como el gasto medio por cliente es mucho más alto cuando acuden al local, la rentabilidad más alta cuando vienen los propios clientes a recoger su pedido o se encargan ellos mismos del reparto a domicilio. Lo preocupante es que este modelo de negocio se extienda y se consolide a costa de crear un trabajo muy precario, de mala calidad, muchas horas y donde solo a unos pocos les sale a cuenta cuando tienen que pagarse la cuota de autónomos completa y se ha terminado la tarifa plana. Imagen | cottonbro en Pexels - La noticia El caso Deliveroo y cuando tu modelo de negocio no soporta un incremento de los costes laborales fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Carlos Roberto .
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Más de la mitad de las pymes europeas tiene dificultades para encontrar talento en el sector tecnológico (Sat, 31 Jul 2021)
Más de la mitad de las pymes europeas tiene dificultades para encontrar talento en el sector tecnológico El sector de las Tecnologías de la información y la Comunicación (TIC) ha sido tradicionalmente uno de los que más empleos ha generado gracias a su dinamismo y a la demanda creciente de profesionales especializados. En los últimos años, las empresas se están enfrentando a un nuevo reto en este mundo digitalizado: no hay suficientes personas con las habilidades digitales adecuadas para impulsar la transformación de sus empresas en el presente ni en el futuro. Tanto es así que el 56 por ciento de las pymes europeas tienen problemas para encontrar talento para cubrir puestos de trabajo tecnológicos, un porcentaje que se eleva hasta el 64 por ciento para las grandes empresas, según el estudio "Digital Skills Research", elaborado por Salesforce y RAND Europa. Los trabajadores con competencias digitales, un déficit incluso en periodo de pandemia En Pymes y Autonomos Los trabajadores con competencias digitales, un déficit incluso en periodo de pandemia Pero es que, además, la investigación revela que el 87 por ciento de los directivos está sufriendo o espera sufrir las consecuencias de esta brecha de competencias digitales en su plantilla. La oferta actual no se adecúa a las habilidades digitales de la población, lo que provoca un aumento todavía mayor de esta brecha digital. No cabe duda que esta situación se agravará en el futuro si las empresas no ponen en marcha planes de formación con una inversión sostenida en competencias digitales para apoyar el cambio de oportunidades profesionales que además esté impulsado por la digitalización resulta imprescindible para la recuperación económica mundial, así como para un crecimiento económico resistente y a largo plazo. - La noticia Más de la mitad de las pymes europeas tiene dificultades para encontrar talento en el sector tecnológico fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Diego Lorenzana .
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