Pymes y Autonomos

Despedido por hacer 100 rutas de montaña mientras estaba de baja y publicarlas en un libro (sáb, 28 may 2022)
Despedido por hacer 100 rutas de montaña mientras estaba de baja y publicarlas en un libro Hay ocasiones en las que las empresas sospechan que un empleado que ha sufrido una baja médica, ya sea un accidente, laboral o fuera del trabajo o una enfermedad común puede estar exagerando sus dolencias. A veces incluso llegan a contratar a detectives privados para investigar a estos empleados.  En el siguiente caso ni siquiera hizo falta, ya que este trabajador fue despedido por hacer 100 rutas de montaña mientras estaba de baja y publicarlas en un libro. La baja médica se produjo por un accidente de tráfico, fuera del ámbito laboral, con resultado de diferentes lesiones, siendo diagnosticado de cervicalgia y lumbalgia que le impedían acudir a su puesto de trabajo y realizar sus tareas con normalidad. Ahora, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia dictada en su día por el Juzgado nº 6  de lo Social de Zaragoza. Las empresas no podrán despedir a los trabajadores que se encuentren de baja médica En Pymes y Autonomos Las empresas no podrán despedir a los trabajadores que se encuentren de baja médica Cuando el trabajador exagera la dolencia que tiene Hay enfermedades o dolencias que son complicadas de diagnosticar. En los accidentes de tráfico el conocido como latigazo cervical o los dolores de espalda derivados del golpe son habituales. La baja se prolongó más de un año y medio y pasó los correspondientes exámenes médicos para comprobar su evolución. Hasta aquí puede parecer algo de lo más cotidiano, pero es que durante este periodo de tiempo, este empleado aquejado de dolencias cervicales y lumbalgia publicó un libro en el que recogía más de 100 rutas de montaña, de diferente dificultad, desde las más básicas de unos pocos kilómetros y desnivel a las más avanzadas. Además de diversas dolencias físicas, el trabajador fue diagnosticados de otros trastornos depresivos, pero que no eran, ni habían sido motivo de baja Además en estas revisiones se diagnóstico trastorno ansiosodepresivo reactivo intenso, con rasgos de personalidad de tipo obsesivo, con clínica ansioso- depresiva que persiste y va mejorando lentamente, y además, cervico-dosalgia mecánica. El informe de valoración médica señala que tras el tratamiento existe una mejoría muy significativa. La empresa alega como motivo para un despido procedente una transgresión de la buena fe contractual y que han supuesto una simulación del alcance de las dolencias. Además alegaba que en este caso la realización de tal actividad de montaña perjudicaba su recuperación física. ¿Qué va a cambiar con la derogación de la reforma laboral? (I) El despido objetivo por absentismo En Pymes y Autonomos ¿Qué va a cambiar con la derogación de la reforma laboral? (I) El despido objetivo por absentismo Adiós a la indemnización por despido al ser procedente Como parece lógico expone que si podía realizar estas rutas de montaña también podía acudir a su puesto de trabajo. El Tribunal ha confirmado la sentencia desestimando las alegaciones y unificación de sentencias puesto que las comparaciones con otras sentencias alegadas por el trabajador despedido no son aplicables en este caso. El problema fundamental es que en este caso la actividad que desarrollaba estando de baja en lugar de ayudar a su recuperación, la perjudicaba. Hay diferentes casos de bajas por depresión o estrés, donde una de las recomendaciones de los médicos para la recuperación es la realización de diferentes actividades físicas o viajes. En este caso, la actividad de rutas de montaña era contraproducente. La disputa fundamental de la procedencia o no de este despido tiene que ver con la indemnización correspondiente. Al ser declarado procedente, el trabajador pierde su derecho a indemnización, finalizando su relación laboral con el correspondiente finiquito. Y no hablamos de las mismas cantidades lógicamente.  - La noticia Despedido por hacer 100 rutas de montaña mientras estaba de baja y publicarlas en un libro fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Carlos Roberto .
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Hasta 10.000 euros de multa por contrato temporal en fraude, cuidado si recibes una carta de Inspección de Trabajo (Fri, 27 May 2022)
Hasta 10.000 euros de multa por contrato temporal en fraude, cuidado si recibes una carta de Inspección de Trabajo Como viene ocurriendo en los últimos años Inspección de Trabajo inicia su campaña de verano con el envío de cartas a empresas que sospecha no están cumpliendo correctamente con algún aspecto de la Ley. Otros años han sido los falsos autónomos o la contratación a tiempo parcial con notable éxito. Pero ahora tras la reforma laboral le toca el turno a los contratos temporales y con sanciones importantes de hasta 10.000 euros de multa por contrato temporal en fraude. Y la Reforma Laboral de Yolanda Díaz ha cambiado un poco cómo se producen dichas sanciones, porque antes de la misma la sanción se imponía por empresa que tenía algún contrato en fraude, no importaba si tenía uno, dos o cincuenta. Esto solo se tenía en cuenta para imponer la gravedad de la sanción. Recibí una carta de Inspección de Trabajo por contratación temporal fraudulenta y así tuve que ponerme al día En Pymes y Autonomos Recibí una carta de Inspección de Trabajo por contratación temporal fraudulenta y así tuve que ponerme al día Sanciones de hasta 10.000 euros por cada contrato temporal en fraude Ahora se sanciona cada contrato temporal en fraude, es decir, que teniendo que contratar como indefinidos, la empresa lo haya hecho como temporal. O sobre todo, si no se podía renovar el contrato temporal previo y se ha hecho con un segundo contrato temporal. La nueva campaña de Inspección de Trabajo tiene previsto hacer llegar cartas de advertencia a más de 83.600 cartas que es una cantidad similar a la de otras campañas, que revisarán los contratos de casi 200.000 trabajadores. Se vigila este contrato temporal y la motivación aplicada para ponerlo en marcha en cada caso. Muchas empresas dudan en qué modalidad de contrato tienen que aplicar  Este año la duda que pueden tener muchos negocios de temporada, asociados a la campaña de verano es si pueden contratar a sus empleados como temporales o les tienen que pasar a contrato fijo-discontinuo, que si es considerado un contrato indefinido pero en el que no se trabajan todos los meses del año. El contrato fijo-discontinuo tiene una serie de ventajas para el trabajador y obligaciones para las empresas, que tendrán que volver a llamar a los mismos trabajadores al siguiente año, aunque en muchos casos es posible que estos empleados renuncien a incorporarse. Además la indemnización por despido es algo más elevada que la de un contrato temporal. Si por ejemplo un comercio contrata a personal por picos de producción asociados a la campaña de rebajas en la que se espera incrementar ventas, podría hacerlo perfectamente con dicho contrato temporal. Un bar o restaurante de playa que tiene en julio y agosto un aumento de la producción muy importante también debería poder contratar a este refuerzo de personal con contratos temporales. Horas extras, horas complementarias o contratación temporal, estas son las alternativas de las empresas para asumir picos de trabajo En Pymes y Autonomos Horas extras, horas complementarias o contratación temporal, estas son las alternativas de las empresas para asumir picos de trabajo Una cuestión diferente es un monitor de colegio, que acaba en junio, pero al que van a volver a llamar en septiembre al inicio de curso. En este caso debería tener un contrato fijo-discontinuo. En todo caso, es el primer año que se aplica la Reforma Laboral y las zonas grises se tendrán que ir aclarando poco a poco. Y todo esto en un momento donde las empresas de determinados sectores están teniendo dificultades para encontrar personal para cubrir sus vacantes, asumir los picos de trabajo y desarrollar su actividad con normalidad. - La noticia Hasta 10.000 euros de multa por contrato temporal en fraude, cuidado si recibes una carta de Inspección de Trabajo fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Carlos Roberto .
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