Pymes y Autonomos

¿El pantalón corto en el trabajo ayuda a reducir la factura de la luz? (vie, 25 jun 2021)
A la hora de acudir a nuestro puesto de trabajo existen diferentes convenciones sociales que nos hacen ir vestidos de una determinada manera. Traje y corbata, pantalón chino y polo para ellos o trajes de chaqueta pantalón y blusas combinadas con pantalones o faldas para ellas. Pero hay algo que parece proscrito en las empresas, al menos en las más formales, el pantalón corto. Y teniendo en cuenta que estamos en un país mediterráneo, donde trabajar en verano puede ser agobiante. Por eso nos preguntamos, ¿el pantalón corto en el trabajo ayuda a reducir la factura de la luz? Hablamos de empresas que trabajan en entornos cerrados y donde gran parte de los consumos eléctricos se producen por la climatización. No tiene sentido si trabajamos al aire libre, donde llevar pantalón largo o corto no va a producir ahorros energéticos, aunque si más comodidad para los empleados. En Pymes y Autonomos El ejecutivo con traje, una especie en peligro de extinción en la empresa española Tampoco tiene que ver solo con el pantalón corto, aunque ayuda bastante. Otros años se hablaba sobre todo del uso de la corbata en determinados entornos. No obligar a los empleados a llevar esta prenda, permitiendo de este modo que el aire acondicionado este uno o dos grados por encima de lo que ahora está puede suponer un ahorro bastante importante en función del tamaño de nuestra empresa. Pero tiene que haber un equilibrio, entre comodidad y decoro. No por llevar una ropa más cómoda vamos a hacer mejor o peor nuestro trabajo, vamos a atender de forma diferente a los clientes, pero la realidad es que si afecta a la imagen de nuestra compañía. A esto hay que sumarle la prevención de riesgos laborales. El pantalón deja expuesta nuestra piel y en determinados sectores pueden resultar de aplicación ciertas reglas sobre prendas o equipos de protección individual que el empleado debe portar por seguridad para sí (botas de seguridad, por ejemplo) o por cuestiones de higiene para los demás (gorros en la cocina, entre otros). Por otro lado, algunos convenios colectivos incluyen normas, más o menos detalladas, sobre la vestimenta de los empleados o su apariencia externa, como también lo puede regular la empresa a través de sus políticas internas. Es aquí donde muchas veces se determina, ya sea de forma explicita o no, cómo se tiene que vestir en las empresas. En todo caso, para establecer tales códigos de vestimenta, deben respetarse distintos derechos constitucionales de los empleados, en los que puede entenderse que se sustenta su libertad a adoptar la apariencia externa que decidan. y los códigos de vestimenta deberán ser proporcionales, no abusivas o que limiten la libertad de los empleados. Imagen | RODNAE Productions en Pexels - La noticia ¿El pantalón corto en el trabajo ayuda a reducir la factura de la luz? fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Carlos Roberto .
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El sector TIC, al margen de la crisis de la covid-19: aumenta su facturación un 7,7 por ciento y mejora empleo (Fri, 25 Jun 2021)
A pesar de la severa corrección en el PIB español en el último año, que experimentó un -4,3 por ciento, siendo el peor año de la serie histórica en lo que a crecimiento económico se refiere, las empresas de servicios tecnológicos e informáticos mejoraron en su facturación interanual entre marzo de 2020 y 2021. En concreto, su facturación ha crecido un 7,7 por ciento en ese mismo periodo. Asimismo, el empleo en este sector también presenta un crecimiento del +2,11 por ciento en los últimos doce meses, marcando el mayor registro desde abril de 2020, según la última entrega del barómetro mensual TIC Monitor, elaborado conjuntamente por VASS y el Centro de Predicción Económica CEPREDE. Esta tendencia de crecimiento se ha consolidado debido fundamentalmente a las expectativas de actividad del sector de servicios de la Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC), que se muestran más positivas que los meses precedentes, tanto para España como para el conjunto de la Unión Europea. Buenas expectativas de crecimiento futuras Las previsiones son realmente optimistas para este sector. El 72,6 por ciento de las empresas del sector tiene mejores expectativas que en momentos pasados, frente al 27,4 por ciento que percibe un empeoramiento en su facturación. Este indicador es un 61 por ciento más optimista en España que el promedio de la Unión Europea. En Pymes y Autonomos Radiografía de las TIC en la pyme: ¿Cómo las utilizan? También mejoran las expectativas de crecimiento de empleo mejoran en comparación con los datos del mes pasado, marcando un +19,2 por ciento en una escala de +/-100. El balance de optimistas y pesimistas se decanta a favor de los primeros, ya que un 59,6 por ciento de las compañías espera una creación neta de puestos de trabajo entre junio y septiembre. El Plan de Recuperación de la Unión Europea pasa por fomentar competencias digitales Para el director de VASS Research y responsable de TIC Monitor, Antonio Rueda, este es precisamente uno de los ejes del plan de Recuperación de la Unión Europea, que significa la transición digital como un eje vertebrador de crecimiento, pretende fomentar las competencias digitales avanzadas con el objetivo de llegar a los 20 millones de especialistas en TIC en la UE, desde los 7,8 millones actuales. "La estimación de que Europa necesita 350.000 especialistas para cubrir sus necesidades más actuales lo retrata vehementemente. Y es esta escasez la que ha permitido al sector mantenerse al margen de las inercias generales de destrucción de empleo.", asegura Rueda. - La noticia El sector TIC, al margen de la crisis de la covid-19: aumenta su facturación un 7,7 por ciento y mejora empleo fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Diego Lorenzana .
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