Pymes y Autonomos
La CEOE cede y facilita el acuerdo para prorrogar ERTES hasta el 31 de mayo (mar, 19 ene 2021)
En la reunión mantenida esta mañana en su Comité Ejecutivo la CEOE ha decidido apoyar la última propuesta
de renovación de los ERTE planteada por le Gobierno. Dado que los sindicatos ya estaban de acuerdo con la misma, de esta manera se facilita el acuerdo para prorrogar ERTES hasta el 31
de mayo.
De es ta forma renuncia a su planteamiento de que las empresas que hubieran tenido exenciones en las cotizaciones de empleados en ERTE pudieran despedir a parte de su plantilla sin tener
que devolver todas las exenciones y haciéndolo únicamente de aquellas correspondientes a los trabajadores afectados por dicho despido.
En Pymes y Autonomos
Ya hay acuerdo para prorrogar ERTES hasta finales
de mayo
Ambas partes tenían algo de razón en sus planteamientos y veremos si se mantiene el mismo estatus para después del 31 de mayo en caso de negociar una nueva prórroga. Porque todas las partes saben
que muchas empresas están al límite de sus posibilidades y como no se reactive la economía no aguantarán otro mal verano. Especialmente complicado está siendo en sectores como
hostelería y todos aquellos que dependen del turismo.
La CEOE también ha acordado dar su apoyo a la reivindicación planteada por los autónomos a la hora de solicitar exenciones en su cuota y mejoras en el acceso al cese de actividad extraordinario si sufren limitaciones por parte de las
administraciones a la hora de ejercer su actividad, como por ejemplo está ocurriendo con comercios, hostelería, ocio nocturno o el mundo cultural, pero que también debería incluir a artesanos que
ven como ferias y otros eventos que antes eran sus escaparates para la venta ahora no se realizan o lo hacen en condiciones de aforo limitado.
En esta nueva renovación se plantea la prórroga de todos los ERTE sin necesidad de nuevas autorizaciones administrativas, lo que ahorrará costes de gestión, pero también reducirá
errores que se cometían, empleados que veían como no cobraban, etc. Menos trabajo para el SEPE, pero también para los despachos y gestorías que se encargaban de tramitarlos para las empresas, en
la mayoría de los casos sin poder llegar a facturarlo.
Con esto se puede dar por hecho la renovación de los ERTE que ya irá en el próximo Consejo de Ministros. Igualmente habrá que esperara a su publicación en el BOE para ver la
letra pequeña y que actividades entran en la lista de CNAE que están amparados por esta modalidad.
Por último habrá que ver el recorrido que tienen las sentencias judiciales que den la razón a
empresarios que quieran despedir sin perder la exoneración de cotización si se confirma por instancias superiores que supone un ataque a la libertad de empresa. Una confirmación
de esta tesis podría suponer un gran problema a la hora de mantener el empleo a corto plazo.
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La noticia La CEOE cede y
facilita el acuerdo para prorrogar ERTES hasta el 31 de mayo fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Carlos Roberto .
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El número de parados mayores de 50 años se ha duplicado en España en los últimos 10 años (Tue, 19 Jan 2021)
El número de parados mayores de 50 años se ha duplicado en España en los últimos 10 años y constituye uno de los grandes ejes del paro crónico que afecta al país. Incluso la
propia Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoce ya la discriminación por edad como un problema al mismo nivel que las diferencias por sexo o raza aunque, especifica, la edad sea la
exclusión más normalizada socialmente.
Sin embargo, el reciclaje ligado a la digitalización potencia la empleabilidad de los profesionales en activo y ofrece una segunda oportunidad a los que buscan reengancharse al mercado laboral.
Favorecer la empleabilidad del colectivo de los mayores de 50 años
El Instituto de Expertos Digitales de UNIR (Universidad Internacional de La Rioja) y
Edix, firmaron un acuerdo con Generación Savia, un proyecto sin ánimo de lucro liderado por la fundación Endesa centrado en la empleabilidad de los parados mayores de 50
años.
El objetivo es, mediante distintas acciones, favorecer la empleabilidad de este colectivo a través de la adquisición en tiempo récord de competencias digitales que impulsen su crecimiento y
desarrollo.
Este acuerdo permitirá a sus asociados, entre otras acciones, acceder a precios especiales a formaciones de profesiones digitales altamente demandadas por empresas.
La finalidad es doble: por un lado, promover un necesario cambio cultural sobre el talento senior y su empleabilidad y por otro, ofrecer soluciones al tejido social y empresarial español
dotándole del talento idóneo para disparar su competitividad.
En Pymes y Autonomos
El Ministerio de Trabajo
asocia trabajo precario sólo a los jóvenes
El reskilling al rescate de los mayores de cincuenta años en las empresas
El reskilling es una estrategia que usan las empresas para reciclar profesionalmente a sus trabajadores, ¿cómo? Situando al empleado en otro puesto distinto al suyo y/o
formándole internamente para que adquiera nuevas competencias
Un reskilling que se produce en tiempo récord -las carreras profesionales de Expertos Digitales tan solo tienen una duración de 10 meses- y de forma completamente telemática en este caso, ya que
se aplica una metodología 100% online que permite que los estudiantes logren compaginar su vida laboral, familiar y académica.
Además, pone un especial énfasis en la formación práctica. Por eso, los alumnos se ponen a prueba en una empresa española antes de completar sus estudios a través del revolucionario Método Reto.
Así, durante 12 semanas forman un equipo con sus compañeros de estudios para desarrollar y resolver el proyecto que les presente la empresa, pudiendo aplicar en un escenario real las
competencias digitales aprendidas.
Imagen| Pexels
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La noticia El
número de parados mayores de 50 años se ha duplicado en España en los últimos 10 años fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Joana Sánchez .
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