Pymes y Autonomos

A partir del 14 de abril, todas las empresas deberán tener listo el registro salarial que busca lograr la igualdad retributiva entre sexos (mié, 14 abr 2021)
El pasado mes de noviembre, el Gobierno aprobaba el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en virtud del cual todas las empresas deberán contar con un registro salarial con el objetivo de lograr la plena igualdad retributiva entre ambos sexos. Pues bien, quedan menos de dos semanas para que esta nueva normativa entre en vigor. En concreto, todas las empresas deberán disponer de este registro antes del próximo 14 de abril. Este registro salarial es, en realidad, un documento en el que se constan los valores medios y los medianos de todos los salarios de los trabajadores de una empresa. En él se incluyen, además, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexos y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor, conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores. En Pymes y Autonomos La igualdad en las pymes ayuda a mejorar la competitividad Deberán estar reflejados todos los empleados de la empresa, incluido el personal directivo y los altos cargos. Bajo el principio de transparencia retributiva, el objetivo de esta nueva norma es evitar discriminación laboral por razón de sexo en materia retributiva, desarrollando los mecanismos necesarios para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma. Todo ello con independencia de si el contrato es a tiempo completo o a tiempo parcial y sin importar la categoría profesional. Así que, si todavía no has pensado en este registro, puede que vayas tarde. La Administración inspeccionará de manera conveniente que las empresas cumplan con esta nueva regulación desde su entrada en vigor, e impondrá severas sanciones a quienes lo incumplan. - La noticia A partir del 14 de abril, todas las empresas deberán tener listo el registro salarial que busca lograr la igualdad retributiva entre sexos fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Diego Lorenzana .
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Reforma del mercado laboral, el Gobierno quiere solo tres tipos de contrato (Wed, 14 Apr 2021)
La reforma del mercado laboral es uno de los retos pendientes. No es de ahora, hace tiempo que se debería haber afrontado para solucionar problemas crónicos que lastran la economía y la competitividad de las empresas. Pero tras la crisis del coronavirus se hace imprescindible. Incluso Europa demanda un plan que corrija determinados aspectos. Y uno de los aspectos ya anticipado por Nadia Calviño, es que la reforma del mercado laboral simplificará con solo tres tipos de contrato: estable, temporal y de formación. Al menos eso parece desprenderse de las líneas maestras esbozadas para el nuevo Estatuto de los Trabajadores, incluidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que se ha remitido al Congreso y se enviará a Bruselas antes de final de mes. Quizás el problema no es tanto cuántas modalidades de contrato hay sino el coste laboral de cada uno de ellos. En Pymes y Autonomos Una prima de hasta 12.000 euros para retrasar un año la edad de jubilación Se abusa de la temporalidad por diferentes factores. Uno de ellos es la acumulación de tareas en un determinado momento del año. El Gobierno quiere que las empresas que sufren estos picos de trabajo acumulados a lo largo del año en determinados meses puedan tener más flexibilidad interna sin necesidad de despedir u optar por un modelo laboral que prime la alta temporalidad. Para ello, se propone el ajuste del tiempo de trabajo ante caídas de la demanda cíclicas o extraordinarias y el acompañamiento de procesos estructurales de transición en sectores en reconversión. Todo esto se negociará con los agentes sociales, de donde saldrán las bases del nuevo Estatuto de los Trabajadores. la cuestión es que muchas empresas no quieren ofrecer contratos estables porque si luego tienen que despedir tiene un coste añadido por las indemnizaciones. ¿Están dispuestos a que sean más bajas? ¿Van a ofrecer más facilidades para plantear un ERE llegado el caso? Porque siendo sinceros para muchas empresas plantear ERTES de forma habitual dos o tres meses al año no creo que sea la solución, ni para los negocio ni para los trabajadores. Lo ideal es que el mercado de trabajo sea flexible, pero a la vez estable. Y tener ambas palabras juntas puede parecer una contradicción. En todo caso lo que si es imprescindible es dotar al mercado laboral y a las empresas de un marco jurídico estable. Y para eso se requiere consenso, no solo con los agentes sociales, sino con el resto de partidos políticos, de forma que una cuestión de este tipo no se vuelva a poner en cuestión con el siguiente cambio de Gobierno y los sucesivos. No parece que este último aspecto se logre. Así volveremos a tener reforma de la contrarreforma laboral una y otra vez. - La noticia Reforma del mercado laboral, el Gobierno quiere solo tres tipos de contrato fue publicada originalmente en Pymes y Autonomos por Carlos Roberto .
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